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2023年4月人力資源管理（一）

卷面總分：100分     試卷年份：2023.04    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

答題卡
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試題序號(hào)

通過職位調(diào)動(dòng)鍛煉員工的綜合能力并發(fā)揮員工的潛力，從而在職位未提升的情況下增加員工滿意感的職業(yè)發(fā)展途徑是

  • A、縱向職業(yè)途徑
  • B、橫向職業(yè)途徑
  • C、網(wǎng)狀職業(yè)途徑
  • D、多階梯職業(yè)途徑
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激勵(lì)過程的出發(fā)點(diǎn)是

  • A、個(gè)人的目標(biāo)
  • B、個(gè)人的動(dòng)機(jī)
  • C、個(gè)人的行為
  • D、個(gè)人未滿足的需要

飛行員通過模擬器練習(xí)各種動(dòng)作和工作狀態(tài)，以適應(yīng)實(shí)際飛行的需要。這種培訓(xùn)方法遵循的成果轉(zhuǎn)化理論是

  • A、同因素理論
  • B、激勵(lì)推廣理論
  • C、認(rèn)知轉(zhuǎn)化理論
  • D、成人學(xué)習(xí)理論

下列選項(xiàng)中屬于結(jié)果導(dǎo)向型績(jī)效考核方法的是

  • A、關(guān)鍵事件法
  • B、目標(biāo)管理法
  • C、行為觀察法
  • D、排列法

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